Belonen: Werkgeverspremies in 2014
Als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt, bent u verplicht om 2 jaar lang (een deel van) het salaris door te betalen. Na 2 jaar komt de werknemer mogelijk in aanmerking voor een WIA uitkering. Er zijn dan 2 mogelijkheden. Er wordt een WGA uitkering (gedeeltelijk en/of niet duurzaam arbeidsongeschikt) of een IVA uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) toegekend.
Deze uitkeringen worden gefinancierd door middel van een premieheffing bij de werkgever. Iedere werkgever betaalt een basispremie, waarvan de hoogte bij iedere werkgever gelijk is. Naast de basispremie bent u een gedifferentieerde WGA premie verschuldigd. Het kan echter ook zijn dat u eigenrisicodrager bent voor deze premie.
Bent u geen eigenrisicodrager, dan wordt de premie middels de aangifte Loonheffingen geheven. De belastingdienst stuurt u ieder jaar een beschikking op met het premiepercentage voor het komende jaar. De premie wordt hoger indien u werknemers heeft die, na de loondoorbetalingsverplichting, in de WGA belanden. Een IVA uitkering heeft geen invloed op de hoogte van de gedifferentieerde WGA premie.
Bovenstaande gaat over werknemers die nog bij u in dienst zijn op het moment dat er een WIA uitkering wordt toegekend. Er stromen echter veel werknemers met een tijdelijk contract de Ziektewet en de WIA in. Om deze kosten te kunnen dekken zal er in 2014 het een en ander veranderen.
Vanaf 2014 zal er sprake zijn van 3 gedifferentieerde premies, namelijk de WGA-vast premie, de WGA-flex premie en de ZW-flex premie.
De WGA-vast premie komt overeen met de gedifferentieerde WGA premie die we nu kennen en is bedoeld om de kosten van vaste werknemers die in de WIA belanden te dekken.
De ZW-flex premie is een premie die geheven gaat worden om de kosten te dekken van werknemers die ziek uit dienst gaan. Deze werknemers komen, totdat zij recht hebben op een WIA uitkering, in de Ziektewet terecht.
De WGA-flex premie is een premie die geheven gaat worden om de kosten te dekken van werknemers die nadat zij een Ziektewetuitkering hebben ontvangen, de WIA instromen en hier een WGA uitkering voor ontvangen.
Wat betekent dit voor u?
Er wordt bij de premieheffing onderscheid gemaakt tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers. De categorie waar u onder valt is afhankelijk van de hoogte van de premieplichtige loonsom van 2 jaar terug.
De indeling is nog niet vastgesteld maar ter indicatie zou voor 2013 gelden dat u een kleine werkgever bent als het premieplichtig loon in 2011 kleiner dan of gelijk was aan € 303.000.
U zou een middelgrote werkgever zijn als de premieplichtige loonsom tussen € 303.000 en
€ 3.030.000 lag. Lag de premieplichtige loonsom boven € 3.030.000, dan zou u een grote werkgever zijn.
Kleine werkgevers betalen in 2014 de premies op sectorniveau. Het is dus niet van belang of uw werknemers in de Ziektewet of WIA zijn beland.
Voor middelgrote werkgevers geldt er in 2014 met betrekking tot de vaststelling van de premies een gewogen gemiddelde van de sectorpremie en de individuele premie.
Voor grote werkgevers worden de premies individueel vastgesteld.
Om de premies voor middelgrote en grote werkgevers vast te stellen, kijkt het UWV naar de Ziektewet- en WGA-uitkeringen die in 2012 aan ex-werknemers zijn toegekend. Zij zullen kopieën van de beslissingen hiervan naar de betreffende werkgevers sturen. Helaas is gebleken dat het UWV vaak fouten maakt in deze overzichten. Het is dan ook belangrijk dat deze beslissingen goed worden gecontroleerd. Dit heeft immers direct gevolgen voor de hoogte van de premies die u vanaf 2014 verschuldigd bent. Wij verzoeken u om ons een kopie van deze beslissing toe te sturen.
